Proyecto de Ley: Negociación Colectiva Multinivel Coordinado
4 puntos clave del proyecto de ley que propone modificar el Código del Trabajo El Gobierno ingresó al Congreso el proyecto de ley que introduce en el sistema de relaciones laborales la negociación colectiva multinivel, que es un compromiso programático del Presidente Gabriel Boric y parte de los acuerdos entre el Ejecutivo y la Central […]
Decreto N°21-2024 Ministerio del Trabajo Directrices del Procedimiento de Investigación y Sanción del Acoso y Violencia en el Trabajo
Decreto N°21-2024 Ministerio del Trabajo Directrices del Procedimiento de Investigación y Sanción del Acoso y Violencia en el Trabajo El 03 de julio del 2024 se publicó en el Diario Oficial el Decreto N°21 del Ministerio del Trabajo, en cumplimiento de la Ley Karin (N°21.643). Revisaremos sus aspectos más relevantes: I. Objetivos del decreto El Decreto dicta las directrices […]
Ley Karin:“Las empresas deben cumplir con un protocolo preventivo”
El socio principal de Albornoz & Cia, Marcelo Albornoz, participó del conversatorio “Ley Karin, nuevos estándares de la Protección del Trabajo”, organizado por Fiabilis Chile en colaboración con Albornoz & Cia, y patrocinado por Frutas de Chile y su OTIC Agrocap…
Protocolo Preventivo SUSESO Ley N° 21.643, “Ley Karin”
Protocolo Preventivo SUSESO Ley N° 21.643, “Ley Karin” El 07 de junio la SUSESO dictó la Circular N°3813, que fijó las directrices para la elaboración y aplicación del Protocolo de Prevención de la Ley 21.643 (“Ley Karin”). Pasemos a revisar las principales disposiciones: 1. Obligaciones del empleador a) Elaborar, dar a conocer e implementar el […]
Claves del Dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la Ley Karin
Claves del Dictamen de la Dirección del Trabajo sobre la Ley Karin El 10 de junio la Dirección del Trabajo publicó el Dictamen ORD N°362/9, mediante el cual fija el sentido de la ley N° 21.643 (Ley Karin). Pasemos a revisar sus aspectos destacables: 1. Definiciones de la perspectiva de género El dictamen señala que […]
40 horas: “En términos prácticos, se fiscaliza la duración de la jornada con la suma de horas y minutos registrados”
La puesta en marcha de la ley que reduce la jornada de trabajo semanal, generó una interesante discusión sobre la forma de calcular ese ajuste..
“La forma no es la adecuada”: análisis al proyecto de ley que obligaría a contratar jóvenes entre 18 y 28 años
Marcelo Albornoz Valoró el objetivo que persigue la iniciativa, pero advirtió que “el fomento del empleo juvenil no se …
Circular N°64
El 30 de julio de 2020 la Dirección del Trabajo dictó la Circular N°64 que actualiza el Protocolo de Atención de Reclamos de Conciliación bajo modalidad remota.
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EVALUACIÓN DE LA REFORMA LABORAL
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